סורק טביעות אצבע שונה תרבות ארגונית

איך אדם ללא חלומות יכול ללכת בין גן עדן לאדמה? ללא מטרה, הוא ינדט ללא מטרה כמו מתים מהלכים, ימות ללא אזהרה. אפילו הפרחים והצמחים סביבי יודעים מה אני רוצה. בעוד כמה ימים קצרים הראיתי את התנוחה הגאה שלי לתוכן ליבי וניגנתי שיר מושלם עם חיי. והיא מחויבת להפוך למובילה בסורק טביעות אצבע ביתי, ולא חסכה מאמץ בתהליך ההתקדמות קדימה.

שום דבר בעולם אינו אלמותי, ושום דבר אינו ניתן לשינוי. אפילו ההרים, הנהרות והנהרות היפים יהפכו לתהפוכות ובדידות תחת גילוף הזמן. זה נכון במיוחד למוצרים. רק על ידי חיפוש של שינוי וחדשנות ורדיפת מצוינות נוכל להמשיך לזרוח. והרוח הזו היא בדיוק מה שאנחנו מאמינים בו ובמה שאנחנו נושאים. נוכחות זמן ההכרה בטביעות אצבע אינה הטובה ביותר, רק טובה יותר.
אין כלל ללא כללים, וקשה להשיג חברה ללא ניהול איכותי. בעניין זה אנו מאמינים בשמונה דמויות גדולות. הצוות הוא יסוד הארגון; השירות מבוסס על תחומי העניין של הלקוחות; חדשנות היא לקלוט את נקודות החוזק של מאות חברות וליצור אחת חדשה; הוגנות היא ליבת הניהול.
כולם נולדים עם משימה מסוימת, פחות או יותר, חשובה או מינורית. החרקים המעופפים, הציפורים והבהמות רצים על האדמה, שוחים בנהרות ומריעים בשמיים. למרות שהם חופשיים וקלים, הם לעולם לא שוכחים לשחזר את צאצאיהם, וההתרבות היא המשימה שלהם.
מבחינת החברה, המשימה שלה ברורה יותר, כלומר לעשות מנעול שמדינה שלי אוהבת. למרות שמדובר רק במילים בודדות, הוא הופץ במשך זמן רב ולעולם אין לו הרבה משקל. נוכחות זמן הכרה בטביעות אצבע עוסקת בבטיחותה של כל משפחה. אני מאמין שזה לתת לעצמך סיכוי. אני לא מאמין שתמצא אינספור סיבות להוכיח שאתה צודק.